Arbeitsrechtliche Grundlagen für Arbeitnehmer & Betriebe

Name: Arbeitsrechtliche Grundlagen für Arbeitnehmer & Betriebe
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Individualarbeitsrecht, Kollektivarbeitsrecht, Tarifrecht, Kündigungsrecht, Arbeitszeitregulungen

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Last updated 5/2026

German

What you'll learn

Grundlagen und Quellen des Arbeitsrechts, den Arbeitsvertrag und das AGG und kannst Diskriminierung sowie rechtliche Vorgaben korrekt einordnen.
Grundlagen zu Arbeitsvertrag, Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub, AGB sowie deren Regelungen und kannst alltägliche Fragen dazu sicher beantworten.
Wie ein Arbeitsverhältnis beendet wird, kennst Kündigungsarten, Fristen, Schutzrechte, Anforderungen und besondere Fälle wie Verdachtskündigung.
Grundlagen der Arbeitnehmerhaftung und des Arbeitsrechts inkl. Haftungsgrade, Gerichtsbarkeit, Verfahren, Zuständigkeiten und Kosten.
Artikel 9 GG, Koalitionen, den Geltungsbereich und Aufbau der Betriebsverfassung sowie Tarifverträge und Bezugnahmeklauseln im Arbeitsrecht.

Course content

14 sections • 69 lectures • 8h 44m total length

Rechtsgrundlagen8:42
Du weißt, dass das Arbeitsrecht aus einer Vielzahl von einzelnen Gesetzen besteht.
Normenhierarchie6:38
Du kennst die Normenhierarchie im Arbeitsrecht.
Europarecht6:46
Du weißt, dass das Arbeitsrecht im Europarecht seine derzeitigen Wurzeln hat.
Verfassung8:24
Du kennst dich mit den Artikeln der deutschen Verfassung - hinsichtlich Arbeitsrecht - aus.
Gesetze6:57
Du kennst dich in den unterschiedlichen nationalen einfachen Gesetzen aus, die für das Arbeitsrecht von großer Bedeutung sind.
Tarifvertrag5:47
Du weißt, dass auch Tarifverträge einen starken Einfluss auf die Arbeitswelt haben und dementsprechend auch auf einzelne Arbeitsverhältnisse Einfluss haben.
Betriebsvereinbarungen6:00
Du weißt, dass in einigen Unternehmen Betriebsräte etabliert sind und eine Betriebsvereinbarung ebenfalls auf alle Arbeitsverhältnisse im Unternehmen einwirken.
Arbeitsvertrag5:22
Du weißt, dass der Arbeitsvertrag eine individuelle Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und dem einen Arbeitnehmer ist.
Weisungen5:03
Du weißt, dass auch Weisungen (sog. Direktionsrecht) ebenfalls als Rechtsquelle im Arbeitsrecht zu finden ist.
Quizz zu Rechtgrundlage im Arbeitsrecht

Begriffe des Arbeitsvertrages5:46
Du kannst den Begriff "Arbeitsvertrag" definieren und herleiten.
Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis6:50
Du kennst die Rechte und Pflichten, welche aus jedem Arbeitsverhältnis erwachsen.
Abgrenzung zu anderen Vertragsarten5:17
Du kannst den Arbeitsvertrag von anderen Vertragsarten aus dem BGB abgrenzen.
Anbahnung des Arbeitsvertrages5:21
Du erfährst, dass der Arbeitsvertrag nicht von ungefähr kommt, sondern eine Menge Vorarbeit benötigt.
Stellenausschreibung5:12
Du weißt, dass im Vorfeld einige Überlegungen zu einer Stellenausschreibung getätigt werden müssen.
Vorstellungsgespräch5:22
Du weißt, was Du in einem Vorstellungsgespräch fragen darfst und welche Fragen unzulässig sind.
Personalfragebogen5:19
Du weißt, dass ein Personalfragebogen ein standartisiertes Dokument ist und für was dies benötigt wird.
Auslagenerstattung5:08
Du weißt, worauf Du achten musst, wenn Du einen Bewerber bzw. Bewerberin auswählen möchtest (u.a. keine Diskriminierung).
Quizz zu Individualarbeitsrecht "Arbeitsvertrag"

Form und Abschluss des Arbeitsvertrages10:30
Du weißt, wie der Arbeitsvertrag zu seinem Abschluss kommt.
Du kennst auch die neue Gesetzgebung hinsichtlich des Nachweisgesetzes.
Betriebliche Übung8:26
Du weißt, was unter einer Betrieblichen Übung zu verstehen ist.
Anfechtungsmöglichkeiten des Arbeitsvertrages6:14
Du weißt, wann du einen Arbeitsvertrag anfechten kannst und wie die rechtliche Herleitung ist.
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Grundlagen9:01
Du kennst die Grundlagen des AGG und bist mit dem Thema Gleichbehandlung im Arbeitsrecht vertraut.
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Anwendungs- und Geltungsbereich14:02
Du kennst den Anwendungs- und Geltungsbereich des allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes.
Mittelbare und unmittelbare Benachteiligung6:12
Du kennst die mittel- und unmittelbare Benachteiligung im Gleichbehandlungsgesetz.
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Praxisaufgaben16:04
Du löst Praxisaufgaben im Themengebiet des allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz.
Quizz zu Individualrecht "Abschluss und Form eines Arbeitsvertrags"

Voll- und Teilzeit14:52
Du kennst den Unterschied zwischen Vollzeit und Teilzeit.
Dauer der Arbeitszeit10:57
Du weißt, was unter Dauer der täglichen Arbeitszeit zu verstehen ist und kennst die gesetzlichen Normen.
Lage und Verteilung der Arbeitszeit9:43
Du kennst die Lage und die Verteilung der Arbeitszeit.
Mehrarbeit und Überstunden11:43
Du kennst den Unterschied zwischen Mehrarbeit und Überstunden.
Schichtarbeit9:17
Du kannst dir etwas unter dem Begriff Schichtarbeit vorstellen.
Vertrauensarbeitszeit10:02
Du weißt, was unter Vertrauensarbeitszeit zu verstehen ist. Kennst auch hier die aktuelle Neuerung in der Rechtspraxis.
Lohn, Gehalt und Sachbezug4:09
Du weißt, was alles zum Gehalt bzw. Lohn gehört.
Sondervergütung und variable Bezüge7:57
Du weißt, was unter Sondervergütung und unter variable Vergütung zu verstehen ist.
Besonderheiten Ausbildung und Jugendarbeitsschutzgesetz10:08
Du kennst die Besonderheiten in Bezug auf Berufsausbildung und Jugendarbeitsschutzgesetz.
Quizz zu Arbeitszeit & -vergütung

Voraussetzungen für den Urlaubsanspruch6:10
Du kennst die Voraussetzungen für den Urlaubsanspruch.
Dauer und Berechnung des Urlaubsanspruchs7:12
Du kennst die gesetzliche Dauer des Urlaubsanspruchs bzw. Abweichungen von der gesetzlichen Norm.
Erteilung, Durchsetzung, Befristung des Urlaubanspruchs sowie das Urlaubsentgeld10:43
Du weißt, wer den Urlaub erteilt, wie er durchgesetzt wird, kennst die Befristung des Anspruchs und kannst das Urlaubsentgelt korrekt berechnen.
Fragen zu dem Urlaub8:55
Du kannst alltägliche Fragen in Bezug auf den Urlaub problemlos beantworten.
Entgeltfortzahlung13:10
Du kennst die einzelnen Variationen in denen Arbeitnehmer Geld erhalten ohne gearbeitet zu haben.
Fälle zu "Lohn ohne Arbeit"5:19
Du kannst die wichtigsten Fälle zum Thema "Lohn ohne Arbeit" bearbeiten und beantworten.
Quizz zu Urlaub & Lohn ohne Arbeit

Ordnungsgemäße Kündigung6:27
Du weißt, dass zur ordnungsgemäßen Kündigung eine wirksame Kündigungserklärung und der Zugang der Kündigung gehört.
Anhörung des Betriebsrates3:40
Du weißt, dass eine zwingende Voraussetzung für jede Kündigung die Anhörung des Betriebsrates ist.
Besonderer Kündigungsschutz4:29
Du weißt, dass bestimmte Arbeitnehmergruppen einem besonderen Kündigungsschutz unterliegen.
Voraussetzung der außerordentlichen Kündigung6:22
Du kennst die wichtigste Voraussetzung einer außerordentlichen Kündigung.
"Keine Heilung"7:15
Du kennst den Begriff "keine Heilung".
Kündigungsfrist5:32
Du kennst die Kündigungsfrist bei einer außerordentlichen Kündigung.
Verdachtskündigung4:59
Du kennst das Werkzeug einer Verdachtskündigung.
Quizz zu Außerordentliche Kündigung

Massenentlassungen6:34
Du hast den Begriff Massenentlassungen gehört und kannst diesen erklären.
Allgemeiner Kündigungsschutz6:09
Du kennst den allgemeinen Kündigungsschutz hinsichtlich sachlich und persönlicher Anwendungsbereich.
Soziale Rechtfertigung13:34
Du kennst die drei Ausprägungen der sozialen Rechtfertigung.
Abmahnung6:45
Du kennst das Werkzeug einer Verdachtskündigung.
Kündigungsfrist §622 und Druckkündigung5:03
Du kennst die Kündigungsfrist bei einer ordentlichen Kündigung und die Form der Druckkündigung.
Quizz zu Ordentliche Kündigung

Requirements

Es werden keine bestimmten Voraussetzungen benötigt. Der Kurs eignet sich für Anfänger.

Description

In diesem Kurs erwerben die Teilnehmenden grundlegende Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht. Die Inhalte sind thematisch gegliedert und orientieren sich an der praktischen Anwendung arbeitsrechtlicher Regelungen im Beschäftigungsverhältnis. Behandelt werden zentrale rechtliche Grundlagen, typische Vertragssituationen sowie Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis. Die Teilnehmenden setzen sich unter anderem mit arbeitsvertraglichen Inhalten, arbeitszeitrechtlichen Vorgaben sowie verschiedenen Kündigungsarten auseinander. Zusätzlich lernen sie den Aufbau der Arbeitsgerichtsbarkeit und die Bedeutung des kollektiven Arbeitsrechts kennen. Vermittelt werden zudem Kenntnisse zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, zur Arbeitnehmerhaftung sowie zu tariflichen und betriebsverfassungsrechtlichen Regelungen. Der Kurs bietet eine strukturierte Einführung in die rechtlichen Rahmenbedingungen der Arbeitswelt und fördert das Verständnis für die Wechselwirkungen zwischen individuellen Ansprüchen und kollektivrechtlichen Vorgaben. Praxisbezogene Beispiele und Aufgaben unterstützen den Lernprozess und ermöglichen eine gezielte Anwendung des erworbenen Wissens im beruflichen Alltag sowie in konkreten Entscheidungssituationen im Unternehmen, insbesondere in der Zusammenarbeit mit Personalabteilungen und Führungskräften.

Themenschwerpunkte des Kurses:

Rechtsgrundlagen des Arbeitsrechts (Normenhierarchie, Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsvertrag)
Individualarbeitsrecht: Abschluss und Inhalt von Arbeitsverträgen, Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
Arbeitszeit und Vergütung: Teilzeit, Schichtarbeit, Überstunden, Sondervergütung
Urlaub und Lohnfortzahlung bei Arbeitsausfall
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Anwendungsbereich, Benachteiligungsformen
Kündigungsrecht: ordentliche/außerordentliche Kündigung, Kündigungsschutz, Abmahnung, Fristen
Arbeitnehmerhaftung nach Verschuldensgrad
Aufbau und Ablauf arbeitsgerichtlicher Verfahren
Kollektivarbeitsrecht: Betriebsverfassung, Tarifrecht, Koalitionsrecht

Who this course is for:

Fachkraft und Führungskraft in Unternehmen
Beauftragter für Arbeitsrecht
Personalmanagement
Arbeitsanfänger
Auszubildende
Verwaltung

Arbeitsrechtliche Grundlagen für Arbeitnehmer & Betriebe

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Explore related topics

Course content

Rechtsgrundlage im Arbeitsrecht9 lectures • 1hr

Individualarbeitsrecht "Arbeitsvertrag"8 lectures • 44min

Individualarbeitsrecht "Abschluss und Form eines Arbeitsvertrags"7 lectures • 1hr 10min

Inhalt des Arbeitsvertrages3 lectures • 25min

Arbeitszeit & -vergütung9 lectures • 1hr 29min

Urlaub & Lohn ohne Arbeit6 lectures • 51min

AGB´s2 lectures • 23min

Kündigung allgemein1 lecture • 5min

Außerordentliche Kündigung7 lectures • 39min

Ordentliche Kündigung5 lectures • 38min

Requirements

Description

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